A Clarion escolheu a Semana Anual de Conscientização sobre Saúde Mental (10 a 16 de maio), que cresceu e se tornou um dos maiores eventos de conscientização do mundo, para enfatizar e confirmar seu próprio compromisso de longo alcance com o bem-estar de sua força de trabalho internacional.

Em sua estratégia de bem-estar de longo prazo, a Clarion criou um "Esquadrão de Bem-Estar" de gerentes seniores que são responsáveis por iniciativas de cascata em suas respectivas equipes. Após uma pesquisa anônima em toda a empresa para identificar os principais problemas que afetam a equipe e mapear um plano de longo prazo adequado, a Clarion confirmou a nomeação e o treinamento de socorristas de saúde mental, que serão capazes de identificar, compreender e responder a sinais de problemas de saúde mental, indicar às pessoas a ajuda adequada e promover as melhores práticas de bem-estar. 

Todos os funcionários têm acesso total ao Programa de Assistência ao Funcionário (EAP) da Clarion, que oferece acesso a assistência emocional e prática, com base em uma rede de conselheiros totalmente qualificados e experientes. O EAP oferece uma linha de ajuda confidencial 24 horas por dia, 7 dias por semana, uma opção de bate-papo ao vivo no site e acesso a um aplicativo gratuito de bem-estar, incluindo rastreadores de humor, estilo de vida, programas de autoajuda e sessões de atenção plena, todos apoiados por um conjunto de materiais motivacionais.

Jeannette Gilbert, Diretora de Marketing da Clarion Gaming e parte do Wellness Squad, disse: "Estamos apoiando o bem-estar da família Clarion com uma série de iniciativas práticas. 'Managing your Wellbeing Mindfully' é um programa de seis semanas que se concentra em como dominar seu bem-estar e prosperar, reconhecendo que todos nós estamos passando por um período extremo de mudanças e incertezas que podem contribuir para o estresse. 

"Também criamos um Canal de Conscientização sobre Saúde Mental e introduzimos sessões transmitidas ao vivo para explorar o papel da terapia e o que ela pode oferecer, além de workshops interativos para ajudar os líderes a entender os indicadores de estresse, como lidar com eles e permanecer eficazes mesmo nos momentos mais desafiadores."

"Até pouco tempo atrás, reconhecer as questões relacionadas à saúde mental era visto como um sinal de fraqueza, mas nossa abordagem ao bem-estar vira essa perspectiva ultrapassada de cabeça para baixo. Nosso compromisso é iniciar conversas sobre saúde mental e os aspectos de nossa vida diária que podem afetá-la. Por exemplo, estamos discutindo o impacto da saída da pandemia, o que enfrentamos ao fazer a transição de volta ao trabalho de escritório, ao retornar aos eventos ao vivo e ao viajar novamente. 

"Às vezes, falar sobre como nos sentimos e compartilhar nossos sentimentos pode não ser suficiente. Em casos mais graves, podemos recorrer aos serviços de um profissional externo de Saúde Ocupacional para aconselhar sobre a saúde de um indivíduo e fazer recomendações sobre quais ajustes podem ser considerados para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável, que é o que todo empregador progressista deseja." 

Naomi Barton, diretora de portfólio responsável pelo iGB Live! acrescentou: "Este foi um ano difícil para muitos de nossos funcionários, que enfrentaram grandes desafios pessoais e profissionais. A pandemia teve um efeito sem precedentes no local de trabalho, e sentimos que tínhamos a responsabilidade de realmente entender o que poderíamos fazer para ajudar a apoiar nosso pessoal e colocar em prática algumas ações que se concentrariam na comunicação no centro da cultura do nosso local de trabalho para ajudar a criar laços sociais que apoiam o bem-estar da equipe."