À medida que os mercados emergentes continuam a se abrir e uma enxurrada de novos requisitos de licenciamento atinge as operadoras, será que uma lacuna no preenchimento das funções de conformidade está atrasando as operadoras em suas estratégias de crescimento? De acordo com um estudo recente da EY, descobriu-se que surpreendentes 75% das empresas de jogos identificaram a atração e a retenção de talentos como seu principal desafio, com a pesquisa sugerindo que a demanda global por pessoal de conformidade está superando rapidamente a oferta em várias regiões emergentes importantes, bem como em mercados estabelecidos como Suécia e Malta. Enquanto isso, as próprias autoridades reguladoras precisam competir com a atração das operadoras para seu próprio recrutamento. Para serem bem-sucedidas como autoridade, elas precisam motivar, manter e treinar constantemente seus funcionários para serem tão atraentes quanto o setor privado. Qual é o segredo para conseguir isso em um ambiente em que as empresas de jogos de azar podem oferecer salários mais altos? O que torna uma autoridade atraente?

- Navegando na complexidade jurídica: Por que garantir que todas as decisões de contratação estejam alinhadas com os requisitos legais está se tornando mais desafiador?
- Promovendo a inovação: Como criar uma marca empregadora atraente que promova uma cultura que atraia, treine e retenha os melhores talentos?
- Destacando-se: Qual é a vantagem competitiva quando uma operadora/autoridade reguladora não está localizada em uma capital/centro internacional?