Clarion eligió la Semana anual de concienciación sobre la salud mental (del 10 al 16 de mayo), que se ha convertido en uno de los mayores eventos de concienciación del mundo, para subrayar y confirmar su propio compromiso de largo alcance con el bienestar de su plantilla internacional.

En el marco de su estrategia de bienestar a largo plazo, Clarion ha creado un "Escuadrón del Bienestar" formado por altos directivos responsables de difundir las iniciativas entre sus respectivos equipos. Tras una encuesta anónima realizada en toda la empresa para identificar los principales problemas que afectan al personal y diseñar un plan adecuado a largo plazo, Clarion ha confirmado el nombramiento y la formación de Primeros Auxiliares en Salud Mental, que serán capaces de identificar, comprender y responder a los signos de problemas de salud mental, orientar a las personas hacia la ayuda adecuada y promover las mejores prácticas de bienestar. 

Todos los empleados tienen pleno acceso al Programa de Asistencia al Empleado (PAE) de Clarion, que proporciona asistencia emocional y práctica a través de una red de asesores plenamente cualificados y experimentados. El PAE ofrece una línea de ayuda confidencial 24 horas al día, 7 días a la semana, una opción de chat en directo en el sitio web y acceso a una aplicación de bienestar gratuita que incluye rastreadores de estado de ánimo, estilo de vida, programas de autoayuda y sesiones de atención plena, todo ello apoyado por un conjunto de materiales de motivación.

Jeannette Gilbert, Jefa de Marketing de Clarion Gaming y parte del Wellness Squad, ha declarado: "Estamos apoyando el bienestar de la familia Clarion con una serie de iniciativas prácticas. Managing your Wellbeing Mindfully" es un programa de seis semanas que se centra en cómo dominar tu bienestar y prosperar, al tiempo que reconoce que todos estamos atravesando un período extremo de cambio e incertidumbre que puede contribuir al estrés. 

"También hemos creado un Canal de Concienciación sobre Salud Mental e introducido sesiones retransmitidas en directo para explorar el papel de la terapia y lo que puede ofrecer junto con talleres interactivos para ayudar a los líderes a comprender los indicadores de estrés, cómo superarlos y seguir siendo eficaces incluso en los momentos más difíciles."

"Hasta hace poco, reconocer los problemas que rodean a la salud mental se consideraba un signo de debilidad, pero nuestro enfoque del bienestar da la vuelta a esta perspectiva anticuada. Nuestro compromiso consiste en iniciar conversaciones sobre la salud mental y los aspectos de nuestra vida cotidiana que pueden afectarla. Por ejemplo, hablamos de las consecuencias de la pandemia, de la transición al trabajo de oficina, del regreso a los eventos en directo y de los viajes. 

"En ocasiones, hablar de cómo nos sentimos y compartir nuestros sentimientos puede no ser suficiente. En los casos más graves podemos recurrir a los servicios de un profesional externo de la salud laboral para que nos asesore sobre la salud de la persona y nos haga recomendaciones sobre los ajustes que podrían considerarse para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable, que es lo que todo empresario progresista desea". 

Naomi Barton, Directora de Cartera responsable de iGB Live! añadió : "Este ha sido un año duro para muchos de nuestros empleados, que se han enfrentado a enormes retos personales y laborales. La pandemia ha tenido un efecto sin precedentes en el lugar de trabajo, y sentimos que teníamos la responsabilidad de entender realmente lo que podíamos hacer para ayudar a nuestra gente, y poner en marcha algunas acciones que se centrarían en la comunicación en el centro de nuestra cultura del lugar de trabajo para ayudar a construir lazos sociales que apoyen el bienestar del personal."